【理学療法士】今の職場を転職するべきかの判断基準と対処法を解説！

職場での悩みは尽きぬもの。

その悩みは、転職すべき悩みなのか…判断基準が難しいですよね…

 

職場で悩みやトラブルが起きる度に転職をしていたらキリがありませんし…

 

転職を判断するのに大事な考え方は以下の2つです。

 

この記事では、理学療法士の悩みを人間関係、残業、やりがい、給料の4つの悩みにわけて、それぞれ転職すべきかの判断基準と対処法を解説しています。

 

あなたの今の悩みは転職するべき悩みなのか、それともまだ改善の余地があるのかこの記事を参考にしてください！

人間関係の悩み

人間関係が原因での転職はどの年代でも上位に上がってきています。

男性は「その他の理由（出向等を含む）」31.3％を除くと「定年・契約期間の満了」16.0％が最も多く、次いで「給料等収入が少なかった」9.4％となっている。

女性は「その他の理由（出向等を含む）」26.9％を除くと「職場の人間関係が好ましくなかった」13.3％が最も多く、次いで「定年・契約期間の満了」12.7％となっている。

引用：厚生労働省,令和2年雇用動向調査結果の概況,表６ 転職入職者が前職を辞めた理由別割合

人間関係について考えるとき、どうしても感情的になってしまいがち。

なので、まず自分に否があるか？自分に否がないか？を判断する必要があります。 

自分に否がある場合・・・処世術を学ぼう！

どこの職場にいっても精神的に不安定な上司はいます。

でも、人間関係に行き詰まるたびに転職していたら、きりがありません。

 

どんな人間が相手でもある程度は、うまく立ち回れるように処世術を身につけるべきです。

処世術は一生モノのスキルです。

そして処世術の本は、必ず1冊は持っておいても損はしません。

自分に否がない場合・・・パワハラ上司の対処法

どんな職場でもヤバい上司はいます。

でも、度が過ぎているパワハラ、モラハラがある場合の対処していきましょう。

解決策は、ハラスメント相談窓口もしくは人事課に連絡することです。

 

2020年6月1日に施行されたパワハラ防止法で、企業に対してパワハラ対策のための相談窓口設置が義務化されました。

2022年4月1日には、あらゆる会社、組織に義務化が適用されていますので、ハラスメント相談窓口は絶対にあるはずです。

 

ハラスメント相談窓口に相談する前に、事実情報を溜めておきましょう。

 

いくらハラスメント相談窓口に相談したところで、担当者はあなたの言う事を全て信じて行動に移すということはありません。

 

と思われる可能性が高いので必ず客観的な証拠が必要です。

必要なものは録音記録、日記などです。

録音記録

録音記録は、スマホで簡単に録音することも可能です。

でも、職場でスマホを持ち運べないという方は、コンパクトなボイスレコーダーの購入をおすすめします。

日記を書く

日記も重要な証拠になります。

大事なことは下記の3点。

たった1日の日記では中々、証拠として使えません。

継続して書くことが重要です。

 

また、事実と解釈がわかるように、下記のように言葉を語尾につけましょう！

• 事実であれば「～だった。」「～だ」
• 解釈であれば「～と思った。」「～と感じた」

内容も具体的に以下のような内容をまとめていれば完ペキです！

これを持って、ハラスメント相談窓口もしくは、人事課が対応してくれなかったら、労働基準局に相談することを匂わせても良いかもしれません。

高確率で動いてくれるはずです。

でも、ここまでして人事部が対応してくれないとなると、そういったことが当たり前の組織の体質なので、退職した方がよいでしょう。

理学療法士の人間関係については以下の記事で詳細に解説しています。

理学療法士の人間関係に疲れた…精神崩壊する前にしておく３つの対処法

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残業・休日の悩み

時間外労働の時間は、法律で次のように決まっています。

• 年720時間以内
• 複数月平均80時間以内（休日労働を含む）
• 月100時間未満（休日労働を含む）
• ※上記に違反した場合には、罰則（6か月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科されるおそれがあります。

引用：厚生労働省,時間外労働の上限規制わかりやすい解説

 

また厚生労働省の毎月勤労統計調査によると、医療、福祉系の残業は、令和4年2月で4,9時間となっています。

引用：厚生労働省,毎月勤労統計調査　令和4年2月分結果確報

4,9時間は少ない！と思ってしまいますが、このアンケートの回答者は雇用主なので実際の数値より少なくなっていると思われます。

ただ、医療・福祉系は他の産業よりも時間外労働は少ない傾向にあります。

 

4,9時間どころじゃない！残業がかなり多い！という方は、一度原因を追求しましょう！

残業の原因は？？？個人の問題？環境の問題？

残業が多いのは、個人の問題なのか、環境の問題なのかをしっかりと判断しましょう！

 

残業が自分の問題であれば、早く帰れるように工夫するべきです。

個人の問題じゃなくて環境の問題であれば、上司に提案する必要があります。

しかし、病院関係だと、下っ端の意見で業務内容はほぼ改善が期待きません。

なので、環境が原因だとあきらめるしか無いですね。

休日にイベントが多い場合

大病院などは、教育機関の役割を担っています。

なので、休日に地域の勉強会、イベントの手伝い、アシスタントなどがやたらと多い傾向があります。

解決策は勇気を出して断ってしまうことです。

ただ断ってしまいことで人間関係が不良になるような会社であれば、退職するべきでしょう。

やりがいの悩み

理学療法士の仕事は、毎日のように患者から「ありがとう」と言われます。

でも、やりがいは、主観的なものなので自分のモノの見方で全てが変わってしまいます。

 

基本的にセラピストの仕事は「リハビリテーション＋事務作業」です。

毎日同じことの繰り返しでイヤになってるヒトも多いはず。。。。

 

やりがいは、主観的で感情的な部分が大部分を占めているからこそ、徹底的な自己分析が必要です！

やりがいを感じない原因を分析

基本的に理学療法士がやりがいを求めて転職したとしても、また同じような状態になることが多いです。

理由は、どこの職場に行っても理学療法士の仕事はどこに行っても同じ「リハビリテーション」だからです。

 

なのでやりがいを感じない多くは、環境的な要因ではなく個人の内面的な要因であることがほとんど。

 

では、ヒトがどんな時に仕事にやりがいを感じるのか？

それは、アメリカの臨床心理学者フレデリック・ハーズバーグが提唱した二要因理論で説明できます。

ヒトのモチベーションは、衛生要因と動機づけ要因の2つの要因に影響を受けるとされています。

衛生要因に関しては職場環境が主で、自分ではコントロールできない問題が多いです。

しかし、動機づけ要因に関しては、自分でコントロールできるものが多い傾向になります。

なので、モチベーションが原因で転職を考えている場合は、動機づけ要因の中の成長や達成感を感じるように取り組むべきです。

 

 

成長や達成感が感じられないときはダマされたと思って、新たなことにチャレンジする事をオススメします。

せっかく新たなチャレンジをするのなら、周囲から承認されるような成果がわかるものがよいでしょう。

今の職場で成果を出してから退職する

これから転職することを前提に、履歴書に書けるような成果を手に入れることをオススメします。

今の職場で具体的な成果を出して、それでもやりがいを感じない場合は転職しましょう。

新しいことにチャレンジできない環境であれば、それも転職するべきです。

やりがいがないと考えるのであれば、後悔しないためにもしっかりと分析した上で転職しましょう。

給料についての悩み

給料は、高ければ高いほど良いですよね。

1000万あれば最高！・・・なのですが、それは一般的な理学療法士だと現実的ではありません。

 

厚生労働省の賃金構造基本統計調査 によると理学療法士の給与はこちら。

企業規模	10人以上	10～99人	100～999人
年齢	33.9歳	34.7歳	34歳
年収	4,189,400円	4,092,100円	4,145,900円

引用：賃金構造基本統計調査 / 令和２年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種

企業規模によって異なりますが、概ね400～420万円というところ。

給与・待遇を改善するには副業と転職しかない

給料・待遇を改善するために、上司に相談するのはオススメしません。

給与待遇を上司に相談しても年収５万増える程度でしょう。

 

なので、大幅に給与待遇を改善するには、副業・転職がベストです。

 

今の時代、副業でサクッと月に２～３万程度は稼げます。

ただ、副業よりも転職の方がすごく簡単。

あなたの給与が200～300万円代であれば、転職することで確実に年収アップします。

 

理学療法士で年収500万、600万！という方もいます。

ということは、あなたはすごく仕事ができる優秀なセラピスト？ と思ってしまう方もいるかもしれませんが、全くそんな事ありません。

正直、私はただ、そのポジションにいるだけ。なんです・・・

 

何がいいたいかというと、良い給料がもらえるか、もらえないかは

個人の努力ではなく、良い給料を支払う経営者のもとで働けないか、働けるか

もしくは、良い転職先を見つけられるか、見つけられないかという運です。

 

ただ運は運でも、求人情報をたくさん知っているヒトはやはり有利になります。

 

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転職すべきかの判断基準と対処法のまとめ

今回の記事では、転職するべき悩みなのか？判断基準と対処法を解説しました。

改善できるところは行って、それでも無理なら転職をしましょう。

転職は、転職エージェントの力を借りるのが有効です。

でも、どの転職エージェントを利用すれば良いか分からない人も多いと思いでしょう。

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是非参考にしてもらえればと思います！

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