普通の会社員とは違い、医療専門職は１つの職場で、一生を過ごすということは少なく、転職を繰り返して様々な職場で経験を積むことが多いです。
そんな中、退職時に上司とイヤな雰囲気になり、気まずくなって退職する人も多いですよね。
それ実はほんと損なんです！
人脈は宝です。
良い人脈は、新たなビジネスや良い転職先を見つけ出してくれます。
そのため、人脈を減らすということは、自分の可能性を狭めているのと同じと考えても良いかもしれません。
また、このリハビリテーション業界は狭く、学会や勉強会、転職先など、ばったりと出会うことも多く、ザラにあります。
上司とケンカして、気まずい雰囲気で退職しては、今後なんらかの支障をきたす可能性もないとは言えません。
そのため、退職時の一番のミッションは『円満退職』なのです！
今回は、どうしたら理学療法士が、円満退職できるかを解説します。
目次
経営者は、理学療法士に辞められると困る。
療法士に限らずですが、組織にとって、社員が退職するのは困りますよね。
しかし、我々は、一般企業のサラリーマンとは違い、リハビリさえ行っていれば確実に利益を産み出します。（決して楽だとかそういう意味で言っているのではありません。利益を出すのに確実性があるという意味です。）
なので、『療法士が辞める』というのは、
- その組織の収入が減る
- また新しい人材を教育・入職させないといけない
という不利益と面倒でしかないので、経営者や管理職の方々は負の感情を抱いてしまいます。
また、自分が手塩にかけて育てた部下が辞めると言い出したら、裏切られた気持ちになり
素直に辞めていく人に対して、頑張れ！！！と言えない上司も必ずしもいると思います。
本当に良い経営者や上司なら、喜んで応援してくれるのですが・・・必ずしも全員そうではないのですよね・・・
大体の退職理由は組織、人間関係、待遇である。
人によって辞める理由なんて様々です。
組織・人間関係・待遇に問題ないけど、もっと勉強ができる環境に転職したい！
という理由の方は素晴らしいです。私が障害を持ったら、そんなチャレンジ精神旺盛な理学療法士に見て欲しいです。
しかし、全てがそんな理想通りの退職ではありません。大半の療法士が転職する理由は
- 組織
- 人間関係
- 待遇
のどれかに不満があるからです。
なぜ自分が退職したいのか、冷静に分析しよう
なぜ自分が退職したいのか冷静に分析しましょう。
いま、自分の辞めたいという理由は、一時の感情的なものではないだろうか？
転職したところで、その悩みは改善されるのだろうか？
上記の内容を、冷静に分析しましょう。
そうでないと、転職したところで、数年後にまた退職したい気持ちになってしまいます。
私の場合
私の場合、転職した理由は下記の二つです。
- これから子供が生まれる ➡ 今の職場では収入が少ない。（年収350万）
- 早く帰って子育てを手伝いたい ➡ 今の職場では残業が多い。
なので、この病院に残っても、生活にとっては、良いことがない。
このように、私は組織・人間関係の不満はなかったのですが、待遇面に大きな不満があったので転職しました。
家計を計算して、最低でも、年収450万以上、そして残業少ない。という条件で転職会社や、ハローワーク、知り合いのツテなどを探して、無事、希望通りの年収や、残業時間がない職場が見つかりました。
その時、利用した転職会社を貼っておきます。
こちらの求める情報を細かく聞いてくれて、何にしても具体的に提案してくれます。
セラピスト専門でやってるってこともあり、求人情報も山ほどあります。1分程度で登録できます。
医療・介護の求人数は業界最大級。
特に紹介するスピードは群を抜いており、早く就職したいという方にはおすすめです。
担当者に方には、本当にお世話になりました。
厚生労働省から認可を受けた転職・就職支援サービスなので、安心度が高いです。
きめ細やかにサポートしてくれます。
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あなたの場合は、何でしょうか？
今の職場の問題点と、次の職場に期待することを箇条書きして、幸せに働けるように冷静に分析しましょう。
私が転職に至った経緯や、転職に成功するポイント等を書いています。よろしければ読んでください。
関連記事：年収500万！理学療法士が転職に成功してお金と時間を手に入れた話。
辞め方のポイント
円満退職を目指すために、辞め方のポイントをまとめてみました。
退職前に、次の職場は決定した前提で話す。
上記のように、あなたが良い理学療法士であれば、あるほど引き留められるでしょう、
もうすでに、転職先は決定していることを伝えることによって、きっぱりと上司に諦めさせることができますし
転職先が決まっていないのに、退職すると、つぎの転職先が決まるまで安心できません。
退職の意向を伝える段階で、必ず転職先は決めておきましょう。
退職の意向をいう時期
まさにその通りです。
しかし、労働基準法では、退職届けを出してから実際に退職するまでに必要な期間は最低でも2週間としています。
法律上何も悪いことしていないんですよね。
しかし、社会のルールとして、退職希望の3か月前には、退職の意向を話しておくこととなっています。
これは、組織内で引継ぎ期間や職員を募集するなどを考慮した期間です。
そのため、遅くても12月～1月言いましょう。そうすれば、残された方々の怒りを買わずに済みます。
退職理由でばればれなウソはつかないでおこう
退職理由は、「一身上の都合」でも全く問題なく、言わなくても、何の問題もありません。
でも、これから、狭い業界で共に働いていく上司です。一身上の都合なんて言われたら・・・
なんて思う上司もいると思います。
気まずい関係となるかもしれません。そのため、理由はしっかり伝えたいところです。
退職も前向きな理由なら言いやすいですが、ほとんどの理由は不満です。
でも、言いづらいからといって、ウソをついてはいけません。あとあとトラブルのもととなります。
よくある退職理由のウソは
「親の介護」と「引っ越し」
本当の場合もありますが、私の周りには、怪しい方々がたくさんいました。
そんなわかりやすい嘘つくんなら、この職場が気に食わないって正直に行えよ！！！と思ってしまいます。
後々、なんらかの形でウソがばれると、その人自体の信用が失われることになります。
上司にとって人が退職するということはよくあることです。
退職なんかでウソをついて信用を失うというのは、非常にもったいないので、絶対に止めておいた方がいいでしょう。
辞める理由はオブラートに包もう
辞める職場に、ほんとのことなんか言ってしまうとケンカになります。
もし、不満等を話をして、「そこ改善するように努力するから、このまま残ってくれ！」なんて言われたら、ちょっと怯みますよね。
退職するときは、ウソも方便です。理由をオブラートに包みましょう。
まとめ
円満退職するためのポイントをお伝えしました。
- 冷静に自分の退職理由を分析しよう
- 退職を告げるときは遅くても12月～1月に言おう。
- 退職理由にウソはつかないでおこう。
- 退職理由はストレート過ぎるとトゲがあるので、表現や言い方をオブラートに包もう。
- 人脈は宝。またどこかで会っても気まずくないように退職しよう。
